ส่วนบริหารงานบุคคล
มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
1.จัดระบบงานและบริหารงานบุุคคลทั้งที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของกรมและกระทรวง
2.งานพัฒนาข้าราชการตลอดจนสวัสดิการต่างๆ ของสำนักปลัดกระทรวงและเจ้าหน้าที่สัมพันธ์
3.งานสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง และทะเบียนประวัติข้าราชการและลูกจ้างประจำทั้งที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของกรมและกระทรวง
4.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
แบ่งกลุ่มงานออกเป็นดังนี้
1. กลุ่มงานสรรหา บรรจุ แต่งตั้งและทะเบียนประวัติ มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
1. การสรรหาบุุคคลเข้ารับราชการ
2 . การบรรจุและแต่งตั้ง ได้แก่ การบรรจุในกรณีต่างๆ การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ การย้าย การโอน การแต่งตั้งข้าราชการ
แทนและรักษาการในตำแหน่ง การเลื่อนระดับตำแหน่ง (ยกเว้นตำแหน่งที่ ก.พ.กำหนดเป็น ว.) เป็นต้น
3. การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการและเลื่อนขั้นค่างจ้างลูกจ้างประจำรวมทั้งการให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำได้รับเงินรางวัล ประจำปี
4. การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์และเหรียญจักพรรดิมาลา
5. การจัดทำและเก็บรักษาทะเบียนประวัติข้าราชการและลูกจ้างประจำรวมทั้งการรับสมัครและคุมทะเบียนสมาชิก กบข. กสจ.
6. การออกจากราชการและการขอรับบำเหน็จบำนาญ บำเหน็จตกทอด
7. การจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่รัฐ
8. การออกหนังสือรับรองอาชีพและรายได้รวมทั้งการออกเลขคำสั่งและการตรวจสอบจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวกับลูกจ้างชั่วคราว
9. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
2. กลุ่มงานระบบและอัตรากำลัง มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
1. การปรับปรุงการแบ่งส่วนราชการและการแบ่งงานภายในของสำนักงานรัฐมนตรี และสำนักงานปลัดกระทรวง
2. การขอปรับปรุงเปลี่ยนแปลงการกำหนดตำแหน่ง การขอกำหนดตำแหน่งและอัตราเงินเดือนและค่าจ้างประจำ
3. การวางแผนกำลัง
4. ดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินผลงานทางวิชาการสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์(ตำแหน่งประเภททั่วไป)ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ ตำแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ
5. งานจัดทำข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งและอัตรากำลัง ตลอดจนการพิจารณากลั่นกรองและเสนอความเห็นในฐานะกระทรวงเกี่ยวกับการของแบ่งส่วนราชการ การวางแผนอัตรากำลัง การขอกำหนดตำแหน่งและอัตราเงินเดือนของส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ หน่วยงานในกำกับ และองค์การมหาชนในสังกัดกระทรวง
6. งานจัดทำข้อมูลบุคคลระบบ DPIS และ MPIS และระบบข้อมูลอื่นที่เกี่ยวข้อง
7. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
3.กลุ่มงานพัฒนาบุคคล มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
1. จัดทำแผนการพัฒนาบุคคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงและสำนักงานรัฐมนตรี
2. ศึกษา วิเคราะห์เพื่อพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม ตลอดจนดำเนินการประสานงานและการจัดฝึกอบรมให้กับข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในสังกัดกระทรวง ตลอดจนติดตามประเมินผลการฝึกอบรม
3. พิจารณาเสนอความเห็นและขออนุมัติในการจัดส่งข้าราชการไปเข้าร่วมการประชุม สัมนา ฝึกอบรม ดูงาน การลาศึกษาต่อทั้งภายในและภายนอกประเทศ
4. ดำเนินการเกี่ยวกับการแต่งตั้ง อ.ก.พ. กรมและ อ.ก.พ.กระทรวง
5. ดำเนินการเกี่ยวกับสวัสดิการ การประกันสังคมและเจ้าหน้าที่สัมพันธ์ของสำนักงานปลัดกระทรวงและสำนักงานรัฐมนตรี
6. ดำเนินการเกี่ยวกับการพิจารณคัดเลือกบุคคล/หน่วยงานดีเด่น รวมทั้งงานกิจกรรมกีฬาตามที่ได้รับมอบหมาย
7. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ไดรับมอบหมาย
